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talentDAO 应用组织科学的研究，介绍了 DAO 核心领导力框架，旨在让 DAO 成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调。
3 w& I! ?, ]' T$ ^/ s1 N9 r4 i- o4 v
+ ~. y( H, c- e% p# X马克·吐温曾经说过："我没时间写一封短信，所以我写了一封长信。"于是我们在写《DAO领导力：建造在巨人的肩膀上》一文时也这样做了。这篇文章，是我们过去超过25年时间里，对 DAO 领导力研究的总结。前方预警，它属于“太长了，看不完”的文章。
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领导力与 DAO 1 E( F4 }; i6 w* ]# m, }! w& r0 T
7 h1 t& C/ {/ b领导力为组织提供方向、鼓舞和协调，以帮助其实现目标。随着组织的演化，出现了 "去中心化自治组织"（DAO），它去中心化地治理和运作，带来了关于领导力的新问题。 0 z6 W5 f. U3 U( Y1 m3 i F: }
8 B5 D* C3 E. o+ b7 R& k在 DAO 中，"组织 "意味着：
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& R. L2 b% m# v7 k' D. g; v9 x6 L虚拟的、距离上分散的，高技能、自主的专业人员群体，他们将信息技术作为工作过程的一个组成部分，这种工作过程很难被标准化，特定的能力贡献需要被协调组织，从而实现复杂的、通常是无形的工作成果。[1,2] 3 q1 C) `3 U7 ` P. r5 D
: y; I5 Y, T3 b; K9 ^8 }在这些条件下运作的团体，纯粹的等级制领导是不可行的，原因有很多——其中包括工作不同步、沟通方式的匮乏、各自不同的背景文化——而这会导致意想不到的后果：单一领导人有可能成为团队失败导火索。因此，鉴于这些组织的性质，我们必须找到比等级制领导更合适的团体领导形式。
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关于 DAO 领导力的说法比比皆是：它们是无领导的，没有老板，软件即规则，又称 "代码就是法律"。对许多人来说，谈论 DAO 领导力是一个自相矛盾的说法。这不禁让人想起等级制度的矛盾：等级制度激励个人向上爬，这导致不同等级的成员有相反的利益和观念，并最终导致冲突，于是人们反过来又反对等级制度。然而，没有等级制度，DAO 如何协调？谁负责执行提案？如何分配任务让成员各尽其职？如果每个人都是想一出是一出，谁来解决可能出现的冲突？归根结底，DAO 中的领导到底是什么？ 7 }$ ^+ Z3 S; v5 r( C h1 H
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什么是 DAO 核心领导力 ; s9 h/ G1 r5 Y, S( R
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核心 DAO 领导力是灵共享的，而不是由单人掌握的。DAO 的目标应该是建立最低限度的有活力的等级制度 [3]，随着环境的演变而诞生和消亡。重点在于避免等级制度固化为全职的、自上而下的、僵化的安排，这些都会使权力集中，拖慢团队的进步，并损害士气。
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在这样的前提下，我们把 DAO 领导力定义为：
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一种动态的、层创进化的团体属性。人们灵活地相互领导——根据 DAO 不断变化的需求和背景，有选择地使用技能和专业知识——通过分担责任来执行具体的领导行为，以实现团体或组织目标。 / G! T) S+ J% g! @
K8 Y) p3 A& b在中心化组织中，领导者根据预先确定的角色接受正式任命，对人员和资源施加自上而下的影响/控制，随着阶梯的攀升而积累权力和权威，并根据他们的等级而不是贡献，给予最大的奖励。
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在 DAO 中，成员共同管理和共享所有，参与决策，集体承接任务，与其他成员合作以实现他们的共同目标，并作为一个集体获得收益。领导者根据当下的情况（手头的问题）正式或非正式地出现，因此没有单一领导，只有领导者们。然而，我们不禁要问，在 DAO 中领导是什么意思？贡献者有责任履行哪些领导行为？
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talentDAO 关于 DAO 领导力的工作定义 p7 N4 @/ L+ B, C/ ]; Z7 b: u
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! F9 n k( d* m& j8 x) x6 b/ _领导行为效能的民主化
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在 DAO 中的领导工作可以归结为，做那些维持组织运行的事情。在组织科学领域数十年的实地研究的基础上，我们开发了一个领导行为框架，该框架推动个人和组织取得结果，并适用于 DAO。我们称其为 DAO 核心领导力，它包括自我、团体、任务和领导变更，经验研究表明这些行为可以提高组织的效能。 ; Z. a/ @% y Z0 L1 J! T
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) N% V# `3 X, L% d: ^什么是 DAO 核心领导力
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分享领导力意味着，这些行为的所有权要为促使团体效能服务，要以促进团队发展的方式行事。除了正式领导力的影响之外，非正式的领导力也可以对组织绩效产生重大影响。事实上，在共同领导的条件下，每个人都可以在组织中发挥作用，无论它是大是小。因此，DAO 的目标是达到一种状态，即集体通过和谐地执行以下四组领导行为来领导自己。
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驱动成果的领导行为 0 S% U" f1 K3 H& S$ I
/ t. R& m- a) L1 v/ |9 ^' H. \1 v自我领导
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4 h8 P) }! s. o4 n自我领导意味着由内而外的领导：你通过自己的思想和行为影响自己，然后才想到影响和领导他人。自我领导的核心是人们对更高层次目标的追求，以及为实现这些目标而采取的管理或控制策略行为的行动。 5 p1 r1 y" F& J/ S& [+ W
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团队领导
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% {8 u2 c% ?9 L; R( w4 j团队领导意味着在关注团体先于任务。领导者给团队成员挑战，让他们把团队的利益放在个人利益之前，鼓励他们不只为金钱做事，并支持他们舒适地自主工作。 3 `8 B2 Z- B" |4 a# I0 N/ l; k
6 w3 a6 L- P: Y! S任务领导
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任务领导是指为完成工作所做的事情，如确定目标和期望，明确角色，制定计划，监督团队在成果方面的进展，并发放奖励和给予成就认可。 5 }+ p n1 l) O( d- A8 p
f' r5 a7 P3 ]5 P变革领导
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+ r. t- q' o' q7 d变革领导包含的行为有：制定和沟通变革愿景，做出战略和战术决策，鼓励跳出传统范式的思考，以及通过推动项目发展来承担风险。
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+ }' o5 H" Q, _6 t1 m- m4 z汇总
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基于组织科学领域数十年的实地研究，以及对不同的组织环境中，数十万名领导者进行的统计学习，我们建立了核心 DAO 领导力框架。鉴于这些研究论证的特点，我们希望研究成果能够推广到不同的领域，包括去中心化自治组织。
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带来成效的领导行为 / o$ C, e$ |. r5 ]5 D1 R
* a4 J5 H- S; h由于领导力可以对团队、单位和组织等集体产生强大的影响，通过引入 DAO 的核心领导力框架，我们旨在让 DAO 成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调，为去中心化工作成为工作的未来而作出贡献。
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4 r5 s% c7 F9 [* X; GSource[1] 循证管理中心（2019）。关于知识工作者绩效相关因素的研究文献的简要论证评估。
* Z! E% Z6 z! Y3 y4 n, {( d/ o ?% U" k7 ]# I, Z8 D3 Q% C
[2] 英国特许人事发展协会（2020）。关于高效虚拟团队属性的科学文献的简要论证评估。 5 u# R+ d g6 ?( M0 |4 A
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[3] Richard Bartlett 在《Patterns for decentralized organizing》中提到最小可行等级的概念。
! I! t6 \, a7 B7 M# Y1 X# t$ o6 F
2 C8 M0 l. v; [+ H; `+ m关于我们
4 o! }2 n' q( x; e6 S0 I3 D
! x" u* K$ X5 |0 }
% A* q8 j. J+ t+ h/ @' n( o: K+ M$ C7 u8 [( e* U
talentDAO 设想的未来是，10亿人通过繁荣、成功的 DAO 提供的自我主权工作安排，获得体面的工作。我们利用组织科学进行研究，构建产品，并向 DAO 生态系统提供人才战略服务。
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文章内容不代表本站立场和任何投资暗示。 4 V5 |9 S# G6 n. p0 r
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来源：金色财经 |
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