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我们单位本来规模就小，人也不多，但是每个项目部之间的争斗，有一些人在那捣是非，你要跟他去争斗，让你心力憔悴，要不跟他争斗就等着被宰，真是前进也不是，后退也不是。主要原因还是公司是集团，领导谁都不相信，就相信他们家的亲戚。现在的副总经理是他弟弟，财务总监是他的侄女，市场部长是他的女婿，导致员工又不专注业绩，天天就在几个领导之间打小报告，明明不是自己干的活，还要抢功劳，办事的流程极其混乱，简直把职场厚黑学做到了极致。一个公司一定要有创新，一定要有业绩，科技是第一生产力，技术是核心竞争力。一个个小卡拉米似的人物。本事不大，心眼倒不少。现在大家也知道，正是公司的关键期，本来大家一起要把蛋糕做大做强，结果蛋糕没做成，倒是为了盘子碟子争的头破血流。0 q6 }6 y6 J$ U8 } q! @
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还有一件事情，现在学校都流行什么家长群，虽然说群不大，但是里面的事真不少。还要分什么群长、副群长，真是吃饱了没事干，用户基数本来就不大，就那么几十个家长。有一次因为一件小的事情，几个女家长在群里面骂的头破血流，管理员又比较喜欢拉帮结派，结合几个人把那个女家长给禁言了，女家长又把这个事情搞到了教育厅，结果牵连到学校。家长群里面也是有鄙视链的，之前我本来不知道，结果经过这件事情我就知道了，池子越小鱼越凶，真是见识到这个鱼塘里的臭鱼烂虾了。 ' _& y# K2 v1 G' }8 \& [9 e. j) U( o9 p& c) _) M4 G% y [attach]4835513[/attach]) [" |! @- d6 p3 e, W
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大家发现现在的一些ZF部门也是有很多机构，说实话，这些机构都应该精简掉。有些上访的实际问题没有解决，但是踢皮球来回折腾，我们家这边其实人口也不多，但是非要整一个特别大的博物馆，更可笑的事情是要收我们的费用。这种创新政绩工程就不要再胡搞了，国家三力五升，要精简干部，减少地方人民的压力。现在倒好，压力越减越大，活干的不多，但是戏演的比谁都深，我都怀疑是被那尔那茜附体了，水浅的都可以看到池子底了，但是王八一个个都能溢出池子了。环境有限就减少内耗的成本，格局小就不要再去玩弄权力，弄得现在人人喊打，人人喊骂。6 C- N; `; C) J. m( X! L