0 p3 g9 f4 U+ A' L0 s + z8 i& R) ~5 H9 O; F4 p我们这边有个领导，机缘巧合当上了领导，我比较反感他，以前关系还挺好的，经常称兄道弟推杯换盏。当然，工作的时候还是称职务，但是久而久之，我发现跟这个人真的是很浪费时间。自己本身就是个不学无术之辈，我又是个做技术的，人在矮檐下，不得不低头，有些事情被他喝来唤去，本来一件几分钟就可以干完的事情，偏偏要拖半个小时。他都没有发现自己周围没有什么人围他，一个领导怎么不培养自己的亲信呢？ ) A0 @+ c- R5 M% h$ N% ?" }. m1 T: b. R/ j [attach]4833427[/attach]2 o. y0 y" c+ J' c0 q
" _ ~& M2 i# s! V # r% q, X5 R4 V" V# [. M+ S) s如果他专业领域比较丰富，决策上也很有判断，我也会听他的话。但是如果盲从他，虽然短期之内很安全，但是长期下来就不太好办了。我认为一个人一定要有个人的原则，而且要有道德的底线，我也知道自己如果不听话的话，可能会边缘化，甚至失去信任。我不想突破到的底线，去帮他干一些不合理的事情，从跟他的接触当中，我发现自己会失去成长空间，沦为一个工具人。都说有价值的员工是最忠诚的，我确实可以用自己的专业能力赢得话语权，但是我更明白，在服从和原则之间一定要找到一个平衡点，不能太依赖于他，也不能太埋没自己。" W- L2 e% a- S: N1 z/ O
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3 n6 [# {2 S: h: w1 x; G/ n+ g% k6 |9 [% L8 \6 R1 T* T 领导都是很自私的，危难来临的时候，他肯定会抛弃你。这个领导就是这个样子，关键遇到事的时候，自己跑的比什么都快，把自己摘得干干净净，生怕这个锅被自己背上。殊不知愿意承担的领导才是一个好领导，大家都是成年人，谁不懂谁的心思，撅个屁股就知道他要拉什么屎。最坏的后果我当然也很清楚，但是他的无能让我非常愤怒，甚至占用我们每个人的时间。有些女同事非常不服气他，直接就不理他，但是我们作为男同志，如果不听他的话，就会被穿小鞋。这种领导我估计也干不长时间，大概过一段时间就要离去了，毕竟民意所致，群众的眼睛是雪亮的。; o' L B( ^$ Y `0 L# u. S