0 p3 g9 f4 U+ A' L0 s + z8 i& R) ~5 H9 O; F4 p我们这边有个领导,机缘巧合当上了领导,我比较反感他,以前关系还挺好的,经常称兄道弟推杯换盏。当然,工作的时候还是称职务,但是久而久之,我发现跟这个人真的是很浪费时间。自己本身就是个不学无术之辈,我又是个做技术的,人在矮檐下,不得不低头,有些事情被他喝来唤去,本来一件几分钟就可以干完的事情,偏偏要拖半个小时。他都没有发现自己周围没有什么人围他,一个领导怎么不培养自己的亲信呢? ) A0 @+ c- R5 M% h$ N% ?" }. m1 T: b. R/ j [attach]4833427[/attach]2 o. y0 y" c+ J' c0 q
" _ ~& M2 i# s! V # r% q, X5 R4 V" V# [. M+ S) s如果他专业领域比较丰富,决策上也很有判断,我也会听他的话。但是如果盲从他,虽然短期之内很安全,但是长期下来就不太好办了。我认为一个人一定要有个人的原则,而且要有道德的底线,我也知道自己如果不听话的话,可能会边缘化,甚至失去信任。我不想突破到的底线,去帮他干一些不合理的事情,从跟他的接触当中,我发现自己会失去成长空间,沦为一个工具人。都说有价值的员工是最忠诚的,我确实可以用自己的专业能力赢得话语权,但是我更明白,在服从和原则之间一定要找到一个平衡点,不能太依赖于他,也不能太埋没自己。" W- L2 e% a- S: N1 z/ O
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3 n6 [# {2 S: h: w1 x; G/ n+ g% k6 |9 [% L8 \6 R1 T* T 领导都是很自私的,危难来临的时候,他肯定会抛弃你。这个领导就是这个样子,关键遇到事的时候,自己跑的比什么都快,把自己摘得干干净净,生怕这个锅被自己背上。殊不知愿意承担的领导才是一个好领导,大家都是成年人,谁不懂谁的心思,撅个屁股就知道他要拉什么屎。最坏的后果我当然也很清楚,但是他的无能让我非常愤怒,甚至占用我们每个人的时间。有些女同事非常不服气他,直接就不理他,但是我们作为男同志,如果不听他的话,就会被穿小鞋。这种领导我估计也干不长时间,大概过一段时间就要离去了,毕竟民意所致,群众的眼睛是雪亮的。; o' L B( ^$ Y `0 L# u. S