在全球 AI 战火越烧越旺的当下，Meta 的马克·扎克伯格像极了一位急行军的将军，不仅亲自上阵发讯息、办晚宴，还开出上亿美元薪酬，誓言抢下最强 AI 人才。但高薪背后，真正能打赢这场仗的，恐怕不止是钱。
[attach]4831929[/attach]1 G8 g7 C4 O: L' c6 g
自 2025 年春季起，扎克伯格加入了一个名为「Recruiting Party 」的 WhatsApp 群组，直接向数百名 AI 研究员、科学家与基础设施工程师发送招募邀请。为了打造 AI“梦之队”，他甚至亲自设计未来的办公室空间，不放过每一个细节。
6 z, h$ y, E3 a" c; L他也曾主动与 Perplexity 洽谈收购，砸下高达 140 亿美元投资初创公司 Scale，让年仅 28 岁的执行长 Alexandr Wang 一跃成为 Meta 身价最高的员工之一。整体来看，Meta 为 AI 预留了约 650 亿美元预算，展现出强烈的追赶决心。
' v$ l) m! L* Q( Y7 G尽管 Meta 手笔惊人，但内部问题也不容忽视。频繁的组织重组、Llama 4 模型发布时间一再推迟，让不少候选人观望犹豫。而 Meta 的 AI 首席科学家 Yann LeCun 甚至对大型语言模型是否能达到“超人类智慧”持保留态度，可见内部在 AI 路线上的意见并不一致。
更值得注意的是，Meta 的 AI 人才保留率仅为 64%，明显低于 Anthropic（80%）和 Google DeepMind（78%）。2024 年有约 4.3% 的研究员选择离职，不少核心成员已转投其他 AI 创业公司或竞争对手。面对 Meta 的大动作，OpenAI 与 Google DeepMind 迅速应战。OpenAI CEO Sam Altman 表示：“最优秀的员工，不是靠钱就能买到的，关键在于使命感与创新文化。”
, V+ k6 C' V1 Z- T+ tOpenAI 透过调薪与扩权留才，而 Google DeepMind 则推出长期竞业禁止条款与高额保留奖金，甚至开出最高 2000 万美元的股权激励。如今，AI 顶尖人才的薪资水位不断被推高，但与之相对，新鲜人招聘却明显缩减，整个市场出现明显两极化。
Meta 用重金搭建起通往 AI 王座的高速公路，但如果缺乏长期愿景与稳固文化，这条路可能会变成绕不出去的“旋转门”。最终，扎克伯格能否把“钞能力”变成持续创新的沃土，将决定 Meta 在 AI 新时代能否真正翻盘、重回话语中心。
最后，【星宝体育】足球热一夏★幸运刮刮中！星宝刮刮乐来咯~这次体育玩家可有得玩啦，只要在活动期间，每日于【星宝足球】有效投注达5666，即可享有1次『幸运刮刮卡』机会，奖金最高5,888！活动时间：北京时间2025年6月16日至7月16日，各位爱玩体育的玩家们注意了，别错过赢取5888元的好机会咯~
3 W o& D$ @( Z! q
| 欢迎光临 优惠论坛 (https://www.tcelue.ooo/) | Powered by Discuz! X3.1 |