本文对 web3 初创公司如何建立合理的Token薪酬体系进行了详细描述
*最优秀的人才正在进入加密货币行业的核心原因
*从公司角度看，早期Token薪酬体系如何运作
*总薪酬基准和行业趋势
*要达到关键业务里程碑（如 TGE），团队需要多少预算？
*要达到下一个业务里程碑/战略拐点，需要雇佣什么人、多少人，需要给每个雇员预算多少Token？
*为Token薪酬制度制定招聘计划
*以传统 Web2 初创公司为基准进行Token分配的基本准则
*避免员工池Token分配不足
*员工Token池耗尽
*Token冻结中的长期所有权
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