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标题: 高薪也拴不住人:Meta 超级智慧实验室“翻车”,两月内核心研究员接连出走 [打印本页]

作者: 天策-瑶娥    时间: 2025-8-30 10:00
标题: 高薪也拴不住人:Meta 超级智慧实验室“翻车”,两月内核心研究员接连出走

AI 热得发烫,各大科技巨头都在疯狂抢人抢技术。Meta 砸下数十亿美元成立‘超级智慧实验室’,本来想一举冲刺通用人工智能,结果开张才两个月,就先被现实泼了冷水——核心研究员接连出走。

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Meta 在 2025 年初高调成立 Meta Superintelligence Labs(MSL,超级智慧实验室),被视为祖克伯冲击 AGI 的终极武器。但实验室刚开张第二个月,就接连失血。至少三名重量级研究员相继离开:Avi Verma、Ethan Knight 回到 OpenAI,而曾在 Google Brain 与 DeepMind 任职的 Rishabh Agarwal,也选择告别。

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Agarwal 在 X 上表示,Meta 的资源和算力确实惊人,但他想去尝试不同的风险。外界则猜测,他身在加拿大,与主力团队位于加州门洛公园的距离差距,可能成为“压垮骆驼的最后一根稻草”。

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Meta 发言人回应说,这种“候选人改变心意”是正常现象。但当连 生成式 AI 产品总监 Chaya Nayak 也跳槽去了 OpenAI,外界开始意识到,这已不只是个人选择,而是实验室从一开始就遭遇了团队凝聚力的难题。

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为了延揽顶尖人才,祖克伯甚至开出高达 1.5 亿美元的天价薪酬总包。然而事实证明,钱能吸引人,却未必能留住人。AI 领域的人才竞争白热化,真正决定他们去留的,是使命感、研究自由和轻松透明的工作氛围。


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更棘手的是,Meta 的 AI 部门近年来频繁重组,方向感越来越模糊。《华尔街日报》指出,部门甚至再次被拆分为四个小组,导致员工无所适从。与此同时,OpenAI 执行长 Sam Altman 还公开批评 Meta 的“疯狂挖角”,可见竞争已到白热化程度。

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MSL 虽然网罗了一群世界级的顶尖大脑,但“聪明人管理”从来是难题。《洛杉矶时报》就形容,当一群极具野心和学术背景的研究员挤在同一屋檐下,自我膨胀、学派之争、研究优先级的拉扯,都可能让实验室变成“火烧牛棚”。


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更令人关注的是,Meta 在 8 月初还传出暂停 AI 部门招聘,似乎准备从“疯狂扩张”转向“内部整合”。短期内这能节省开支,但长期来看,如果缺乏清晰稳定的管理机制,人才继续流失几乎是必然。


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与此同时,Meta 新任 AI 长 Alexandr Wang 与 Midjourney 达成合作,主攻视频生成技术。外界普遍认为,这显示 Meta 正试图用外部联盟来补上技术短板,但这种拼凑能否快速转化为成熟产品,还需要时间考验。

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从超级实验室到人才流失,Meta 的这场豪赌才刚刚开始。钱能买来超级硬件,却买不到研究员的信任和长期承诺。对祖克伯来说,真正的挑战或许不是 AGI 本身,而是如何先让自己的“梦幻队”不散。

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作者: AOU1888    时间: 2025-8-30 12:32
我感觉Meta这次更像是起跑冲太猛,结果扭到脚。一开始搞个超级智慧实验室,大旗扛得比谁都高,给外界营造一种我要冲击AGI巅峰的气势。
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问题是,光有气势不行啊,人才是灵魂,你把人当“可替换零件,人家迟早会走。- B% k: w# G- i# q& b# L
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OpenAI也卷,但人家至少给你一个在做人类未来大事业的感觉,氛围轻松点,还不至于天天搞内耗。: ]* B4 ?- d6 H. Y

8 l4 j$ p% Q( I  p# EMeta这边,天天拆部门、换领导,研究员干着干着都不晓得自己到底要解决啥问题,这种环境再高薪也留不住人。
作者: whywhy    时间: 2025-8-30 12:49
赌场没人永远稳赢,这 Meta 超智慧实验室也是翻车了。
作者: 韩少    时间: 2025-8-30 14:27
高薪没能拴住人心,背后折射出 Meta 在团队管理、战略规划等多方面的问题。或许是内部重组过于频繁,让员工缺乏安全感;抑或是团队融合存在障碍,新老员工矛盾丛生。这场 “翻车” 给 Meta 敲响警钟,在 AI 竞赛中,钱不是万能的,搭建稳定、高效的团队,营造良好的工作生态,才是吸引并留住人才、实现技术突破的关键。
作者: rainwang    时间: 2025-8-30 14:35
      只是疯狂砸钱下注的赌徒,不会是赌神!
* H* o' R9 o$ i3 I9 ]3 H3 t) }      理想很丰满,现实很骨感。扎克伯格和Meta的豪赌之开局不利,正因为其陷入了“赌徒思维”。
: `: `( @4 ]' b& E$ m" E      他想当引领AGI革命的“赌神”,但目前的表现多象一个依赖资本蛮力的“赌徒”。* O; n7 L  D( W- ?/ ^1 R# _
      真正的“赌神”,靠的是深谋远虑的战略、沉稳的心态和凝聚团队的领袖魅力。而Meta现在最急需的,不是更多的美元或更硬的硬件,而是​一个清晰且令人信服的AGI路线图、​一个稳定、透明、能激发创造力的工作环境、​一位能调和顶尖人才、避免内耗的“教练”而非“老板”​。- f' k3 ^* {! n- Z1 w  M' D5 a
      如果做不到这些,这场耗资数十亿美元的豪赌,恐会继续遭遇人才流失的“冷水”,最终会真的如漫画所预示的--扎克伯格只能在追赶的路上,显得越发疲惫和狼狈,最终的结果就是彻底的失败!
作者: 爬格子的瘦书生    时间: 2025-8-30 18:17
这些核心研究员也是要走人了




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